Про рынок труда

Я сейчас вяло ищу работу и, соответственно, мониторю рынок труда. И наблюдаю занятные вещи.

Раньше у нас был "рынок кандидата" - вакансий было больше, чем резюме. Компании боролись за сотрудников. Позиции не закрывались по полгода. Найти более-менее подходящего сотрудника было удачей. Людей брали быстро, даже если они, мягко говоря, не дотягивали до идеала - ведь кандидату завтра сделают более выгодное предложение, и снова полгода искать. Тут уж не до жиру.

Сейчас у нас был "рынок работодателя" - резюме больше, чем позиций. Вроде бы, наступил рай для компаний. Однако позиции снова не закрываются по полгода.

Во-первых, похоже, отказывает процесс скрининга резюме. Он и раньше-то не блистал: девочка, оценивающая резюме программистов - это, как правило, жалкое, душераздирающее зрелище. Но раньше было проще - из небольшого количества резюме надо было по ключевым словам отобрать более-менее подходящие, а дальше старшие товарищи разберутся. Сейчас такой подход не работает, резюме на выходе получается слишком много. И девочка подключает своё понимание человеческой психологии и текущей экономической ситуации. Ну, например, старшие товарищи никогда не увидят резюме хорошего программиста из погибшего страртапа, поскольку он, по мнению девочки, лузер и потерял работу в кризис. Зато она высоко ценит хренового программиста, который ничего не знает, кроме той системы, в которой копается последние три года, и которому в два раза урезали зарплату. Ведь он продолжает работать, значит, его удерживают, значит, это ценный сотрудник. Короче, не рассчитанный на такой поток скрининг легко может порождать стохастические результаты.

Во-вторых, создаётся иллюзия, что кандидатов много (что, похоже, не так, ну да ладно). Поэтому компании ударяются в перфекционизм, отказывая хорошим, годным кандидатам, которых с радостью взяли бы ещё вчера. Ну, нос у него не той формы. И вообще, их же тысячи, и среди них есть тот, единственный, с перламутровыми пуговицами! Будем искать.

В результате, процесс подбора стал дороже (все эти скрининги и собеседования требуют времени), но не стал эффективнее - позиции как не закрывались, так и не закрываются.

Если проводить аналогию с ловлей рыбы - раньше ставили сети и строили радары, чтобы поймать единственную рыбёшку. Сейчас рыба пошла на нерест, сети порваны, радары засвечены, все требуют самую хорошую рыбину, а за поимку неправильной рыбы больно бьют по попе.

То есть, сейчас для правильного подбора нужно менять приоритеты с "успеть ухватить" на "найти иголку в стоге сена". Причем я подозреваю, что искать иголку - это дорогое удовольствие, а сейчас кризис. Я же говорю - занятно: с одной стороны, вроде стало проще. Сбылись мечты рекрутёров. Только вот что делать с этим счастьем не вполне понятно, поскольку к новой ситуации надо приспосабливаться, а у нас денег нет.